Legislazione sui diritti delle donne e pari opportunità

La Costituzione della Repubblica italiana sancisce tra i Principi Fondamentali la pari dignità di tutti i cittadini, uomini e donne (art. 3, 37 e 51).

I primi interventi legislativi degli anni ’50 e ’60 tendono a tutelare la condizione della donna lavoratrice (tutela fisica della lavoratrice madre, divieto di licenziamento a causa di matrimonio, accesso della donna a tutti gli uffici pubblici e alla magistratura).

Dagli anni ’70 viene superata l’idea di tutela a favore di una maggiore valorizzazione delle donne nella società per un pieno riconoscimento dei diritti civili e delle pari opportunità. In quegli anni si assiste, grazie anche ai movimenti delle donne, all’approvazione della riforma del diritto di famiglia, della leggi sull’aborto e sul divorzio. A partire dagli anni ’80 poi, l’entrata in massa delle donne nel mercato del lavoro e una nuova cultura della differenza fra i generi, ha posto all’attenzione delle istituzioni la necessità di un cambiamento del sistema produttivo, improntato su un modello maschile di dedizione totale, poco adatto alle donne, impegnate da sempre anche nella gestione di casa e famiglia.

La legislazione più recente ha approvato un serie di leggi atte a favorire la presenza delle donne nel mercato del lavoro e la condivisione delle responsabilità famigliari con il partner.

Il Decreto legislativo 198 dell’11 aprile 2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” opera un riordino delle disposizioni volte a combattere le discriminazioni e ad attuare pienamente ed effettivamente il principio di uguaglianza tra i generi.

Documenti

Codice delle pari opportunità

Approfondimenti

Per leggere, scaricare e approfondire la normativa visita le pagine del Dipartimento per i Diritti e le Pari Opportunità.

Normativa nazionale

Normativa comunitaria